在当今社会，形式主义和官僚主义的问题依然存在，并以新的形式表现出来。以下列举了形式主义官僚主义的10种新表现，旨在帮助读者识别和应对这些现象。

一、过度追求“痕迹管理” 1.各级部门对文件、会议记录等要求过于繁琐，导致工作人员将大量时间用于整理“痕迹”，而非实质性工作。

二、滥用“红头文件” 2.一些部门频繁下发红头文件，导致基层单位疲于应对，降低了工作效率。

三、过度强调“数据指标” 3.各类数据指标被过度强调，甚至成为评价工作成效的唯一标准，导致工作人员为追求数据而忽视实际效果。

四、忽视群众利益 4.一些官员和工作人员在处理问题时，过于注重个人利益和部门利益，忽视了群众的实际需求。

五、形式主义培训 5.部分单位将培训活动当作“走过场”，内容空洞，形式单一，无法达到提高工作人员素质的目的。

六、滥用“临时工” 6.一些部门为了降低成本，滥用“临时工”，导致正式工作人员工作负担加重，影响工作效率。

七、过度强调“领导批示” 7.工作决策过程中，过度依赖领导批示，导致基层工作人员缺乏主动性和创造性。

八、形式主义考核 8.考核制度过于注重形式，忽视实际工作成果，导致工作人员为应付考核而忽视工作质量。

九、过度强调“政治正确” 9.一些单位在处理问题时，过于强调“政治正确”，导致实际工作中出现偏差。

十、滥用“内部协调” 10.部分单位在处理工作时，滥用“内部协调”，导致工作流程复杂，效率低下。

形式主义和官僚主义的新表现给社会带来了诸多负面影响。我们要认清这些现象，积极采取措施加以解决，推动政府工作更加高效、为民。