公司给予期权，对于员工来说，不仅是一种激励手段，更是一种投资未来的方式。它不仅体现了公司对员工的认可和信任，还为员工带来了潜在的经济利益。公司给期权有什么用呢？以下将从多个角度进行详细解答。

一、激励员工

1.提高员工积极性 期权作为一项长期激励措施，能够让员工看到公司的发展前景，从而提高工作积极性和归属感。

2.促进团队协作 员工拥有期权，会让他们更加**公司的整体利益，从而在团队协作中发挥积极作用。

二、稳定人才

1.增强员工忠诚度 期权持有者对公司的依赖程度较高，这使得他们在离职时需要考虑更多因素，从而提高员工的忠诚度。

2.防止核心人才流失 公司通过给予期权，能够吸引和留住关键人才，确保公司的核心竞争力。

三、提升企业价值

1.股价上涨空间 持有期权意味着员工在未来可以以较低价格购买公司股票，若公司股价上涨，员工将获得丰厚的回报。

2.增强投资者信心 公司给予员工期权，表明公司对未来发展充满信心，有利于增强投资者对公司的信心。

四、提高员工凝聚力

1.强化企业文化 期权制度能够将员工与公司紧密联系在一起，从而加强企业文化，提高员工凝聚力。

2.增进员工之间的沟通 员工为了共同利益，会加强彼此之间的沟通与合作，有利于提升团队凝聚力。

公司给期权，既是对员工的激励，也是对企业自身发展的投资。它能够激发员工积极性，稳定人才，提升企业价值，增强员工凝聚力。企业应充分认识期权制度的重要性，合理运用这一激励手段，实现员工与企业的共同成长。