在我国，加班现象普遍存在，尤其在某些行业和领域，加班几乎成为了工作的一部分。为什么国内加班严重呢？以下将从多个角度进行分析。

一、工作压力与竞争激烈

1.在国内，许多企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，不断追求业绩和效率，导致员工工作压力增大，加班成为常态。

2.人才竞争激烈，员工为了在职场中脱颖而出，往往需要付出更多的时间和精力。

二、文化因素

1.中国传统文化中，勤奋、敬业被视为美德，这种观念在一定程度上导致了加班现象的普遍存在。

2.在一些企业中，加班被视为一种荣誉，员工为了获得认可，自愿加班。

三、企业管理模式

1.部分企业管理模式存在缺陷，如缺乏合理的排班制度、绩效考核不合理等，导致员工加班。

2.部分企业领导层对加班现象持宽容态度，甚至鼓励员工加班，使得加班成为一种企业文化。

四、法律法规不完善

1.我国相关法律法规对加班时间、加班工资等方面规定不够完善，导致企业可以轻易地让员工加班。

2.部分企业利用法律法规的漏洞，以加班为借口压榨员工。

五、员工自身因素

1.部分员工对工作充满热情，愿意为了事业付出更多的时间和精力。

2.部分员工为了晋升、加薪等目的，主动加班。

六、行业特点

1.某些行业如互联网、金融等，工作性质决定了加班是常态。

2.部分行业对员工要求较高，员工为了满足工作需求，不得不加班。

针对以上原因，以下是一些建议，以减轻国内加班现象：

1.企业应建立健全的排班制度，合理安排员工工作时间，避免过度加班。

2.企业领导层应**员工身心健康，**员工生活，减少不必要的加班。

3.完善法律法规，加强对企业加班行为的监管，保障员工权益。

4.员工应树立正确的价值观，合理安排工作和生活，提高工作效率。

5.行业协会、企业等应加强行业自律，共同营造良好的工作氛围。

国内加班现象严重的原因是多方面的，需要企业、员工、政府等多方共同努力，才能有效减轻加班现象，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。