在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展离不开员工的积极参与和创造力。企业应该鼓励员工做什么呢？以下是一些具体建议，旨在激发员工潜能，提升企业竞争力。

一、鼓励创新思维

1.1建立创新激励机制 企业应设立创新奖励制度，对提出创新想法的员工给予物质和精神上的奖励，激发员工的创新热情。

1.2创设创新环境 为员工提供良好的创新环境，如配备先进设备、设立创新实验室等，让员工在轻松的氛围中发挥创造力。

二、鼓励团队协作

2.1增强团队凝聚力 组织团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增进员工之间的了解和信任，提高团队协作能力。

2.2建立沟通机制 鼓励员工之间进行有效沟通，确保信息畅通，提高工作效率。

三、鼓励终身学习

3.1提供培训机会 为员工提供各类培训课程，帮助他们提升自身能力，适应企业发展需求。

3.2鼓励自学 鼓励员工利用业余时间进行自学，提高自身综合素质。

四、鼓励承担责任

4.1明确岗位职责 为员工制定明确的岗位职责，让他们知道自己的工作目标和责任。

4.2培养责任意识 通过案例分析、团队讨论等方式，培养员工的责任意识。

五、鼓励积极进取

5.1设定个人目标 鼓励员工设定个人目标，激发他们的进取心。

5.2营造积极氛围 营造一个积极向上的工作氛围，让员工感受到企业对他们的**和支持。

六、鼓励分享经验

6.1定期组织经验分享会 邀请优秀员工分享工作经验，让其他员工学习借鉴。

6.2建立知识库 鼓励员工将所学所得整理成文档，存入企业知识库，方便大家查阅。

七、鼓励**客户需求

7.1定期开展客户满意度调查 了解客户需求，为产品和服务改进提供依据。

7.2鼓励员工主动收集客户反馈 让员工**客户需求，及时调整工作方向。

企业应该鼓励员工创新思维、团队协作、终身学习、承担责任、积极进取、分享经验和**客户需求。通过这些措施，激发员工潜能，提升企业竞争力。