劳动法年假规定一直是职场人士**的焦点。2019年，我国对年假规定进行了调整，为员工提供了更加人性化的休息制度。**将为您详细解读2019年劳动法年假规定，帮助您了解自己的权益。

一、年假天数规定

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、年假休假的安排

1.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

2.用人单位因生产、工作特点确有必要，可以集中安排职工年休假，但不得少于总天数的50%。

3.职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以不安排职工休年休假。

三、年假工资的计算

1.职工在年休假期间，工资照发。

2.职工在年休假期间，如遇特殊情况，经批准可延长休假，延长期间的工资按照实际工作天数计算。

3.职工因工作需要，在年休假期间被召回的，用人单位应当支付职工年休假工资。

四、年假工资的支付

1.职工在年休假期间，工资照发。

2.职工在年休假期间，如遇特殊情况，经批准可延长休假，延长期间的工资按照实际工作天数计算。

3.职工因工作需要，在年休假期间被召回的，用人单位应当支付职工年休假工资。

五、年假工资的计算方法

1.年休假工资=职工本人月工资÷12×年休假天数。

六、年假工资的支付时间

1.年休假工资应在职工休年休假期间支付。 2.职工因工作需要，在年休假期间被召回的，用人单位应当支付职工年休假工资。

七、年假工资的争议处理

1.职工与用人单位发生年休假工资争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行裁决。

八、年假工资的税收政策

1.职工在年休假期间取得的工资性收入，免征个人所得税。

九、年假工资的支付方式

1.用人单位应当以现金或银行转账等方式支付职工年休假工资。

十、年假工资的保障措施

1.用人单位应当严格执行年休假制度，保障职工的休息权益。 2.职工有权要求用人单位支付年休假工资，用人单位不得拒绝。

十一、年假工资的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国个人所得税法》

2019年劳动法年假规定为员工提供了更加人性化的休息制度，保障了员工的合法权益。了解年假规定，有助于员工维护自身权益，提高生活质量。